La FIDI soutient ID School et la formation en alternance BAC +2 Technicien en Diagnostics Immobiliers CP et News externes

Place aux jeunes ! A partir du 14 juin, ID School, la filiale d'Upn’ Pro (organisme de formation professionnelle d'ITGA), lance une première session de formation en alternance Titre professionnel BAC +2 (niveau 5) de Technicien en Diagnostics Immobiliers. Dans un contexte de recrutement de plus en plus tendu dans le secteur, la FIDI soutient cette initiative positive de professionnalisation encouragée par le Plan de Relance du Bâtiment et en appelle à ses adhérents et à leur réseau pour embaucher les premiers alternants !

Vous êtes en recherche de main-d'oeuvre supplémentaire et  souhaitez developper votre entreprise de diagnostic Immobilier ? Voici quelques bonnes raisons qui vous pousseront à recruter un jeune en alternance, avec ce nouveau dispositif ID School ...

Faire progresser la filière avec un vrai diplôme !

Alors qu'aujourd'hui, il n'existe pas de diplôme de Diagnostiqueur Immobilier, mais de multiples formations en amont de la certification, l'ambition d'ID School est d'augmenter les compétences des diagnostiqueurs. Un pas très important vers une professionnalisation de la filière, qui est nécessaire à sa reconnaissance. D'autant plus qu'avec le Plan de Relance du Bâtiment initié par le gouvernement, la rénovation énergétique du bâtiment est un enjeu stratégique pour les métiers de demain. Plus de 470 milliards d’euros sont mobilisés pour que la France de 2030 soit plus verte et plus respectueuse du climat. Former des femmes et des hommes sur ces nouvelles ambitions est une des priorités du gouvernement. En plus de ces indicateurs la profession a déjà un besoin récurrent de plus 1 000 diagnostiqueurs chaque année. De ce fait, le marché de l’emploi de ce secteur d’activité est en pleine expansion et garanti d’avoir une réelle opportunité professionnelle à la sortie d’école.

La 1ère promotion d'ID School Technicien en Diagnostics Immobiliers, démarre donc le 14 juin et propose un cursus de 800 H de formation en alternance (dont 75 % en entreprise), réparti sur 2 ans. Elle entend amener des jeunes post-bac sur un vrai diplôme, dont le titre professionnel est enregistré au RNCP 14440 et reconnu en niveau 5, avec un cycle long de 2 à 3 ans, à BAC+ 2 et BAC+3, dans un premier temps. Cette première étape (avant BC+4 à 5) a pour objectif de créer une meilleure employabilité avec un vrai réservoir de compétences vers les nouveaux métiers du bâtiment.

Des côuts réduits pour l'entreprise avec prise en charge des certifications !

Outre les coûts extrêmement réduits pour les entreprises avec les classiques déductions de charges sociales liées à l'embauche d'un alternant (prise en charge de la formation et de la certification par l'OPCO, aide de l'état pour l'embauche d'apprentis de 8 000 € : le reste à charge pour l'entreprise est une partie du Smic non chargée, de moins de 400 € par mois en année 1 et moins de 900 € par mois en année 2), la totalité des certifications sera aussi prise en charge par les OPCO (Atlas notamment, qui est le plus courant du secteur).

Les certifications et habilitations (y compris avec mention, y compris amiante) seront délivrées au fur et à mesure et au démarrage du cursus (dès septembre pour la session de juin), ce qui rendra les alternants très vite opérationnels dans l'entreprise. En général, la 1ère année sera consacrée aux compétences nécessaires à l’opérationnalité en entreprise, alors que la 2e année consolidera les compétences et ouvrira les perspectives et possibilités offertes par la filière. La trajectoire du jeune peut être revue en fin de 1ère année par un choix d’options, en lien avec les ambitions de l’entreprise et des évaluations de la première année d’apprentissage.

La richesse des jeunes dans les entreprises !

Aider les jeunes à s’insérer dans la vie professionnelle est un vrai enjeu aujourd’hui au regard des problématiques d’emploi : quatre apprentis sur cinq trouvent un emploi à l’issue de leur contrat. L’embauche d’alternants permet de former la personne aux méthodes de travail de l’entreprise, de lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie et à la culture de celle-ci. Autre contrepartie très positive de l’investissement en temps passé pour former le jeune, l’alternance est également une solution pour impulser un nouveau dynamisme dans les équipes. Les recrutés apportent un regard extérieur sur le travail, transmettent des connaissances récentes et des méthodes ou techniques apprises dans leur école.

Faites vite, il ne reste que quelques places à la premiere session de juin ! Mais une nouvelle session est d'ores et déjà prévue en septembre 2021...

Question / Réponse : Petite information concernant le statut des alternants ID School ...

Les alternants que vous avez embauchés ou que vous embaucherez dans le cadre de l'alternance avec ID School, devront, lorsqu'ils obtiendront leur certification et seront capable de signer des rapports, être signalés à l'assurance et à la FIDI ! Les alternants embauchés dans une entreprise sont des salariés comme les autres ! Plus d'informations sur le statut des Alternants sur le site du gouvernement

#Questio / réponse Alternant ID School

Plus d'informations : 

• Téléchargez la plaquette entreprise : Kit à utiliser pour l'embauche d'un jeune. N'hésitez pas à l'envoyer à votre entourage, réseaux locaux, pôles emploi, écoles ...
• Fiche récapitulative
• Plus d'informations en tant qu'alternant sur le site d'ID School